AvdR-TV
10 september 2021
Herplaatsingsplicht: actieve houding werkgever vereist
Met de invoering van de WWZ is de herplaatsingsverplichting opgenomen in de wet. Werkgevers moeten op basis daarvan onderzoeken of een passende functie beschikbaar is. Een passende functie sluit aan bij de ervaring, opleiding en capaciteiten van de werknemer. Rechtspraak laat zien dat werkgevers steeds vaker lijken te struikelen over deze verplichting, zoals ook blijkt uit deze uitspraak. Hoewel er met betrekking tot de kandidatuur volgens de rechter een zekere beleidsvrijheid bestaat, moet het passeren van een werknemer voor een functie wel toegelicht worden en zal de werkgever moeten nagaan of er mogelijke alternatieve functies zijn. Aan de hand van deze uitspraak komt u meer te weten over de herplaatsingsverplichting.
