Uitsluiting opvolgend werkgeverschap in de cao Nederlandse Universiteiten toegestaan
De ketenregeling zorgt ervoor dat werkgevers een beperkt aantal contracten voor bepaalde tijd kunnen sluiten met een werknemer. Deze regeling is in beginsel ook van toepassing bij arbeidsovereenkomsten met opvolgend werkgevers. In de cao Nederlandse Universiteiten (NU) wordt deze bepaling buiten beschouwing verklaard, zodat de Nederlandse Universiteiten meer arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd kunnen sluiten. Dit is volgens het Hof niet in strijd met de wet of de Europese richtlijn waarin misbruik van opeenvolgende arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd wordt tegengegaan. In de wet is expliciet de mogelijkheid opgenomen voor de sociale partners om in een cao van de ketenregeling af te wijken. Het primaat voor de invulling van deze afwijking ligt bij de sociale partners en die zijn tijdens de onderhandelingen over de cao NU weloverwogen tot de afspraak gekomen om de regeling van opvolgend werkgeverschap volledig uit te sluiten. In deze kwestie mocht de werkgever dan ook een beroep doen op de afwijking uit de cao en was er geen arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd ontstaan.
