AvdR-TV
15 september 2022
Werkgever is toegestaan om eenzijdig de jubileum regeling aan te passen, belang van werkgever weegt zwaarder dan belang werknemer
Wergever is toegestaan om eenzijdig de jubileum regeling aan te passen vanwege de slechte financiele situatie en het relatief beperkte nadeel van de werknemers omdat het een eenmalige uitkering betrof en de besparing door de werkgever volledig wordt gebruikt voor opleiding en om- en bijscholing en een persoonlijk opleidingsbudget voor de betrokken werknemers. Verder uitleg gerechtelijke erkentenis en doorbreking nawerking CAO door arbeidsvoorwaardenregeling die werkgever met de Centrale Ondernemingsraad heeft gesloten.
