AvdR-TV
20 juni 2022
Billijke vergoeding van EUR 200.000 voor werkneemster Aldi vanwege ernstig verwijtbaar handelen
Een werkneemster wordt geruime tijd gepest en geïntimeerd door haar leidinggevende en moet zich uiteindelijk noodgedwongen ziek melden. Na twee jaar ziekte legt het UWV aan Aldi een loonsanctie op vanwege het niet voldoen aan de re-intergratieverplichtingen. Na 3 jaar ziekte ontslaat Aldi de werkneemster. Zij verzoekt in een procedure om toekenning van een billijke vergoeding, omdat zij van mening is dat Aldi ernstig verwijtbaar heeft gehandeld en dit haar ontslag tot gevolg heeft gehad. Het Hof oordeelt, dat Aldi inderdaad ernstig verwijtbaar heeft gehandeld en kent een billijke vergoeding toe van EUR 200.000,-.
