AvdR-TV
20 juni 2022
Onterecht ontslag op staande voet IKEA-medewerker vanwege maaltijdbon
Een werknemer van IKEA werd op staande voet ontslagen, omdat hij, tegen de regels in, een tweede maaltijdbon ophaalde. Het Hof oordeelt dat ergeen dringende reden is voor ontslag op staande voet en bovendien, dat de arbeidsovereenkomst door de kantonrechter ten onrechte is ontbonden vanwege een verstoorde arbeidsverhouding. Het Hof herstelt, na ruim 2 jaar, de arbeidsovereenkomst en veroordeelt IKEA tot wedertewerkstelling.
