AvdR-TV
15 september 2022
Heeft een voormalig werknemer recht op nabetaling van vakantiebijslag over een periode van 5 (!) jaar?
Een voormalig werknemer claimt 5 jaar aan achterstallige vakantiebijslag. De werknemer verdiende meer dan driemaal het minimumloon. Kan de werkgever een beroep doen op de afwijkingsmogelijkheid voor veelverdieners ten aanzien van de vakantiebijslag als hier niet uitdrukkelijk iets over is geregeld of moet de afwijking uitdrukkelijk schriftelijk zijn overeengekomen? En in hoeverre is het relevant dat in een eerdere arbeidsovereenkomst tussen werknemer en wergever wel was afgesproken dat vakantiebijslag zou worden betaald?
