Werkgever mag dragen hoofddoek verbieden
Verzoekster vraagt een stage aan bij werkgever. Werkgever heeft in haar arbeidsreglement een neutraliteitsbeleid opgenomen op basis waarvan zij verzoekster vraagt haar hoofddoek niet te dragen. Verzoekster is daartoe niet bereid waarop werkgever aangeeft dat haar geen stage kan worden aangeboden. Het Hof van Justitie EU oordeelt dat geen sprake is van direct onderscheid. Evenmin is sprake van indirect onderscheid.