Wwz, ambtenaar, onrechtmatig besluit leidinggevende, g-grond, niet voldoen aan herplaatsingsplicht (toetsingsmoment), billijke vergoeding ipv herstel, compensatie proceskosten. Artt. 7:669, 7:671b BW. Lees meer...

Meerdere sprekers

art. 7:671a lid 2 BW, cao-ontslagcommissie bevoegd? Lees meer...

Meerdere sprekers

De kantonrechter is bevoegd te oordelen over het ontslag van de 'genormaliseerde' ambtenaar. De arbeidsovereenkomst tussen partijen wordt ontbonden omdat de werknemer ernstig verwijtbaar heeft gehandeld Lees meer...

Spreker(s) die deze uitspraak hebben besproken:

mr. drs. Mark van de Laar - advocaat Capra advocaten,  

mr. Jacobien Frederix-Gianotten - advocaat Capra advocaten

Arbeidsrecht. Douaneambtenaar heeft na waarschuwing voor (privé)gebruik dienstauto/OV-chipkaart (buiten werktijd) onder invloed en zonder geldig rijbewijs gereden. Dat heeft hij verzwegen voor zijn werkgever en geen openheid van zaken gegeven. Lees meer...

Spreker(s) die deze uitspraak hebben besproken:

mr. drs. Mark van de Laar - advocaat Capra advocaten,  

mr. Jacobien Frederix-Gianotten - advocaat Capra advocaten

WNRA, verzoek om ontbinding arbeidsovereenkomst afgewezen, gebruik NS-businesscard voor privé-doeleinden, integriteit, Lees meer...

Spreker(s) die deze uitspraak hebben besproken:

mr. drs. Mark van de Laar - advocaat Capra advocaten,  

mr. Jacobien Frederix-Gianotten - advocaat Capra advocaten

Overheidswerkgever verzoekt ontbinding arbeidsovereenkomst ambtenaar. Privégebruik leaseauto en NS Businesscard. Geen verwijtbaar handelen van werkneemster en geen verstoorde arbeidsverhouding. Lees meer...

Spreker(s) die deze uitspraak hebben besproken:

mr. drs. Mark van de Laar - advocaat Capra advocaten,  

mr. Jacobien Frederix-Gianotten - advocaat Capra advocaten

Ontslag op eigen verzoek. Ondanks dat eiser geen ontslagverzoek heeft ingediend, kan uit het aanvaarden van een fulltime dienstverband bij een andere werkgever een dergelijk ontslagverzoek worden afgeleid. Eiser bevond zich bij deze indiensttreding niet in een dwangpositie, omdat hij in vrijheid het dienstverband bij de andere werkgever heeft aanvaard en niet is gebleken dat hij niet meer bij verweerder welkom was. Lees meer...

Spreker(s) die deze uitspraak hebben besproken:

mr. drs. Mark van de Laar - advocaat Capra advocaten,  

mr. Jacobien Frederix-Gianotten - advocaat Capra advocaten

Geen opzegging arbeidsovereenkomst door de werknemer door bij een derde werkgever, in het kader van het tweede spoor en tijdens de eerste twee ziektejaren, een dienstbetrekking te aanvaarden. Aanspraak op transitievergoeding en gefixeerde schadevergoeding Lees meer...

Meerdere sprekers

Kort geding. Mondelinge uitspraak op grond van artikel 30p Rv. Vordering tot wedertewerkstelling toegewezen. Lees meer...

Spreker(s) die deze uitspraak hebben besproken:

mr. drs. Mark van de Laar - advocaat Capra advocaten,  

mr. Jacobien Frederix-Gianotten - advocaat Capra advocaten

Onvoldoende grondslag voor buitengewoon verlof en ontslag op andere gronden. Het college heeft niet aannemelijk gemaakt dat het buitengewoon verlof en de ordemaatregelen noodzakelijk waren en dat een gesprek met betrokkene hierover niet mogelijk zou zijn geweest. In de overgelegde stukken wordt dit niet concreet gemaakt. Lees meer...

Spreker(s) die deze uitspraak hebben besproken:

mr. drs. Mark van de Laar - advocaat Capra advocaten,  

mr. Jacobien Frederix-Gianotten - advocaat Capra advocaten

Bij het ontslag van een ambtenaar van de gemeente Heerlen werd de onschuldpresumptie geschonden, zoals vastgelegd in het Europees Verdrag voor de Rechten van de Mens (EVRM). De gemeente had in haar motivatie van het ontslag niet vooruit mogen lopen op de uitkomst van een strafrechtelijk onderzoek naar de ambtenaar. Maar ondanks de schending van de onschuldpresumptie blijft het ontslag staan. Lees meer...

Spreker(s) die deze uitspraak hebben besproken:

mr. drs. Mark van de Laar - advocaat Capra advocaten,  

mr. Jacobien Frederix-Gianotten - advocaat Capra advocaten