dinsdag 02-07-2024 | 13:00 uur - 17:15 uur

Locatie: Kasteel Waardenburg (Waardenburg)

Als arbeidsrechtjurist vraagt u zich vast af: wat verstaat de wetgever onder ernstige verwijtbaarheid aan de kant van de werkgever en aan de kant van de werknemer? En wat is het effect op de aanspraak op een billijke vergoeding of een transitievergoeding? En wat vindt de rechter daarvan?

En in de gevallen dat beide partijen (ernstig) verwijtbaar handelen, geldt dan de oude regel: waar er twee vechten, hebben er twee schuld? Of ligt het genuanceerder? In deze cursus wordt u door een zeer ervaren docent bijgepraat over de huidige stand van zaken.

---

Onderwerpen

• Wet(geschiedenis), wetsevaluatie
• Rechtspraak
• Ernstige verwijtbaarheid van de werkgever gekoppeld aan de billijke vergoeding
• Zijstap: Baijingsleer
• Ernstige verwijtbaarheid van de werknemer gekoppeld aan de transitievergoeding
• De combinatie: ernstige verwijtbaarheid van zowel de werkgever als de werknemer