ECLI:NL:RBOVE:2023:605

Datum: 16-02-2023

Rechtsgebiedenregister: Arbeidsrecht

Vindplaats: LegalFlix

Ontslag op staande voet niet rechtsgeldig gegeven, want er is geen sprake van een dringende reden, de arbeidsovereenkomst is niet onverwijld opgezegd en de reden voor het ontslag is niet onverwijld medegedeeld aan de werknemer. De werkgever wordt veroordeeld om de gefixeerde schadevergoeding, transitievergoeding en een billijke vergoeding aan de werknemer te betalen.