AvdR jurisprudentie arbeidsrecht
Webinar
Doelgroep: Rechtbijstandsjuristen, Bedrijfsjuristen, Advocaten
Niveau: Verdieping en actualiteiten
Rechtsgebiedenregister: Ondernemingsrecht, Arbeidsrecht
Deze serie is onmisbaar voor elke arbeidsrechtspecialist. In deze serie worden de belangrijkste uitspraken op het gebied van arbeidsrecht besproken. Jurisprudentie van de Hoge Raad, maar ook van de Gerechtshoven en rechtbanken nn uitspraken van het HvJ en EHRM komen aan bod.
Onderwerpen
- Ontbinding i grond
- Kort geding over concurrentiebeding
- Studiekostenbeding
- Vakantiedagen
- Prepack
- Ontbindende voorwaarde tijdens ziekte
- Gefixeerde schadevergoeding valt niet onder WNT
- Ontbinding na afloop proeftijd
- Beëindigingsovereenkomst en ander werk
- Ontbinding arbeidsovereenkomst op de g -grond
- Eenzijdige opzegging door de werknemer
- Ontbinding op de i-grond
- Concurrentiebeding
- Werkingssfeerperikelen
- BPF- werkzaamheden
- Loonsom
- omzet of uren
- Hoofdzakelijkheidscriterium
- Bewijslast en exhibitieplicht
- Toepassing bonusregeling
- Uitleg verzekeringsplicht
- Herplaatsing
- Pensioen
- Betaling achterstallig loon
- Vergoeding
- Mededelingseis en onderzoek bij OOSV
- Wetsvoorstel meer zekerheid Flex
- Oproepovereenkomsten
- Uitzendovereenkomst
- Kwalificeren na Deliveroo
- Geen ernstige en duurzame verstoorde arbeidsrelatie
- Voldoende verbeterkans
- Ontslag op staande voet
- Concurrentie- en relatiebeding
- Kwalificatie arbeidsovereenkomst
- Grensoverschrijdend gedrag
- Ontslag wegens (seksueel) grensoverschrijdend gedrag
- Wat valt onder werktijd?
- Bijzondere wrakingsgrond
- Ontbinding op verzoek werknemer ex art. 7:671c BW
- Kwalificatie
- Concurrentie en relatiebeding
- Slapend dienstverband
- Ontslagrecht
- Pensioenrecht
- Aansprakelijkheid werkneemster
- Overgang onderneming
- Openbaarheid
- Studiekosten
- Uitzendbeding
- Niet -meewerken aan re -integratie
- Flagrante privacy -schending werkgever
- Echtheid handtekening onder arbeidsovereenkomst
- Verplichte deelneming aan bedrijfstakpensioenfondsen
- Wijzigen pensioenovereenkomst
- Toeslagverlening na eindigen uitvoeringsovereenkomst
- Waarschuwingsverplichting
- Pensioenovereenkomst voor bepaalde tijd
- Eindigen/beëindigen voorwaardelijke toeslagverlening geen inbreuk op e…
- Oproepovereenkomst
- Billijke vergoeding
- Ernstig verwijtbaar handelen
- Verstoorde verhouding
- Opdracht
- Stellen en betwisten
- Aanvullen van rechtsgronden
- Wraking
- Ontbindingsverzoek werknemer slapend dienstverband
- Arbeidsovereenkomst voor bepaalde of onbepaalde tijd
- Bewust roekeloos
- Buitengerechtelijk onderzoek
- Vrijheid meningsuiting
- Burnout
- Twee Stella - arresten
- Opzegverbod
- Einde dienstverband
- Ontbindende voorwaarde
- Wilsgebreken onverkort van toepassing
- Dwaling na sollicitatiegesprek
- Vaststellingsovereenkomst en dwaling
- Klachtplicht bij achterstallig loon
- Xella in 3 uitspraken
- Richtlijn transparante arbeidsvoorwaarden
- D - grond
- E - grond
- F - grond
- G - grond
- H - grond
- I - grond
- Bewijslast
- Ziekte
- Loon
- Beëindiging
- VSO en dwaling
- Ontbinding op verzoek van de werknemer – art. 7:671c BW
- Concurrentiebeding en kort geding
- Ontslagvergoedingen
- Arbeidsovereenkomst
- Flexibel -> vast
- Ketenregeling
- Functiewaardering
- De kwalificatievraag van art. 7:610 BW
- Adviesrecht
- Onrechtmatig bewijs
- Gelijke behandeling
- Arbeidstijden
- Niet in quarantaine gegaan
- De liegende procespartij en art. 21 Rv
- Xella revisited
- Corona
- Ontslag wegens bedrijfseconomische redenen
- Privacy bij lezen email
- De reikwijdte van het opzegverbod tijdens ziekte
- De Wet bestuur en toezicht rechtspersonen
- Invloed van wilsgebreken
- Wilco – perikelen
- De i grond
- Aansprakelijkheid van werknemer voor onderzoekskosten
- Publicatie boek
- Mondelinge aanzegging
- Pensioenregeling
- E-mailmonitoring
- Twee Stella-arresten
- Belang ‘van waaruit werk’
- Wijziging arbeidsvoorwaarden
- Verplichtstelling pensioenfonds
- Berekening vakantieloon
- Mondeling vonnis
- Voortgangsbrief december 2022
- Instructies
- Onmogelijkheden van art. 7:686BW
- Ontbinding op de e -grond ivm weigeren PCR -test
- Beroep op rechtsvermoeden na 2x afgewezen aanbod vaste urenomvang
- Goed werknemerschap
- Billijke vergoeding wegens ernstig verwijtbaar handelen of wegens afko…
- Procedurele perikelen rondom ontslag op staande voet
- Opzegging arbeidsovereenkomst wegens bedrijfseconomische redenen
- Pensioenpremieschuld aan bedrijfstakpensioenfonds en homologatie akkoo…
- Wijzigen pensioenovereenkomst Zwaarwichtigheidstoets bij eenzijdige wi…
- Wijzigen pensioenovereenkomst “Stoof/Mammoet” -leer toepasbaar bij col…
- Representativiteit
- Uitleg algemeen
- Aansluiting van rechtswege
- Naam bedrijfstak bepalend voor werkingssfeer?
- Bedoeling
- Duidelijkheidscriterium
- Normadressaat
- Aansluiting zoeken bij andere wetgeving
- Conclusies
- Tekstuele uitleg
- Loonsom, omzet of uren
- Overlap
- Herstel schattingsnota`s
- Internationaal privaatrecht
- Verjaring
- Vakantieregeling NS
- EV werknemer
- Managementovereenkomst
- Schadevergoeding na opzegging
- Geen ernstige en duurzame verstoorde arbeidsrealatie
- Beëindiging uitzendovereenkomst bij ziekte uitzendkracht
- Geen nieuw toetsingskader
- Tijd voor aanvang werk
- Wetsvoorstel Concurrentiebeding
- Procedurele aspecten in de ontbindingsprocedure
- Nevenwerkzaamheden
- Tijdelijkheid
- PI -medewerker in PI Zaanstad
- CAO-onderhandelingen leiden niet tot overeenstemming
- Verstoorde relatie
- Onvoldoende professionele afstand
- Alcohol drinken door BOA tijdens alcoholcontrole
- Vrijheid van meningsuiting
- Herbay arrest EHRM
- Docent schrijft kritisch boek over het onderwijs
- Mediation als eis
- Eenzijdige wijziging arbeidsvoorwaarden
- Incorporatiebeding
- Verhouding eenzijdig wijzigingsbeding
- Arbeidsongeval
- Gefixeerde schadevergoeding opzegtermijn valt niet onder normering WNT…
- Career break
- De H grond
- De E grond of G grond
