ECLI:NL:HR:2023:1668
Datum: 01-12-2023
Onderwerp: HR 1 december 2023 ECLI:NL:HR:2023:1668
(Econocom)
(i) de werkgever voldoende voortvarend onderzoek heeft verricht of laten
verrichten naar de vermoede betrokkenheid bij onregelmatigheden,
(ii) het onderzoek voldoende voortvarend is uitgevoerd,
(iii)
Overige onderwerpen: HR 1 december 2023 ECLI:NL:HR:2023:1668
(Econocom)
Conclusie De Bock 30 juni 2023 (ECLI:NL:PHR:2023:642)
Beslissend is het tijdstip waarop de dringende reden dat aan het ontslag
ten grondslag wordt gelegd, ter kennis is gekomen van degene die
bevoegd w, HR 1 december 2023 ECLI:NL:HR:2023:1668
(Econocom)
de aard en omvang van eventueel noodzakelijk onderzoek;
de behoedzaamheid die bij het instellen van zulk een onderzoek
geboden kan zijn om geen onrust in het bedrijf van de werkgever te
wekken;
de even, HR 1 december 2023 ECLI:NL:HR:2023:1668
(Econocom)
De werkgever mag bij zo’n vermoeden dus niet dralen met het
entameren van een onderzoek. Vervolgens moet getoetst worden of (ii)
het onderzoek voldoende voortvarend is uitgevoerd. Daarbij kan onder
me, HR 1 december 2023 ECLI:NL:HR:2023:1668
(Econocom)
Econocom legt in totaal 11 redenen aan het ontslag ten grondslag
waarbij wordt aangegeven dat die, zoals in de praktijk gebruikelijk, zowel
tezamen als ieder voor zich een dringende reden voor het onts, HR 1 december 2023 ECLI:NL:HR:2023:1668
(Econocom)
Econocom Nederland B.V., krijgt begin 2020 het vermoeden dat er door
haar Strategic Operations Director onregelmatigheden zijn begaan die
mogelijk tot ontslag kunnen leiden. Zij schakelt in verband hie, HR 1 december 2023 ECLI:NL:HR:2023:1668
(Econocom)
Het hof gaat er vanuit dat rond 8/9 maart 2020 de omstandigheden wat
betreft 5 van de 11 redenen voor Econocom redelijke helder moeten zijn
geweest. Onvoldoende is uitgelegd op welke onderdelen na 8/9 , HR 1 december 2023 ECLI:NL:HR:2023:1668
(Econocom)
HR: Het gaat in deze zaak om een geval waarin bij de werkgever een
vermoeden is gerezen dat de werknemer is betrokken bij
onregelmatigheden, de werkgever onderzoek heeft ingesteld naar de
gegrondheid , HR 1 december 2023 ECLI:NL:HR:2023:1668
(Econocom)
Ik zou denken dat in een geval waarin de werkgever onderzoek heeft
ingesteld naar gedragingen van de werknemer en naar aanleiding van
de bevindingen van het onderzoek een complex van dringende redenen , HR 1 december 2023 ECLI:NL:HR:2023:1668
(Econocom)
Op 19 maart 2020 wordt de werknemer uitgenodigd voor een overleg op
vrijdag 20 maart 2020. Na dit gesprek stuurt Econocom de werknemer
op 20 maart 2020 een brief met als onderwerp “voorwaardelijk ontsl, HR 1 december 2023 ECLI:NL:HR:2023:1668
(Econocom)
Op basis van dit vermoeden vindt in de praktijk echter veelal nader
onderzoek plaats. Dat nadere onderzoek staat aan de onverwijldheid
van een ontslag op staande voet echter niet in de weg, onder
voor, HR 1 december 2023 ECLI:NL:HR:2023:1668
(Econocom)
Ten slotte is dan de vraag (iii) of de werkgever, nadat hij bekend is
geraakt met de bevindingen van het onderzoek, voldoende voortvarend
is overgegaan tot de opzegging van de arbeidsovereenkomst. Denk, HR 1 december 2023 ECLI:NL:HR:2023:1668
(Econocom)
Voor zover de werkgever de aan het licht gekomen feiten als een
samengestelde dringende reden aan het ontslag ten grondslag heeft
gelegd, zal de rechter moeten onderzoeken of ten aanzien van dat
samen, Ontslag op staande voet, Onverwijld bij samenstel van ontslagredenen, Onverwijlde mededeling OSV, Onverwijldheid, Onverwijldheidseis, Samenstel ontslagredenen, Termijnen
Rechtsgebiedenregister: Sociaal-zekerheidsrecht, Arbeidsrecht
Vindplaats: Avdr.nl
Arbeidsrecht. Ontslag op staande voet. Beoordeling of is voldaan aan vereiste van art. 7:677 lid 1 BW dat ontslag onverwijld is gegeven indien dringende reden bestaat in samenstel van gronden waarnaar werkgever voorafgaand aan ontslag onderzoek heeft laten doen.